Pitchmaster
ENNL

Voor interview- en onboardingtraining

Oefen het gesprek voordat het telt.

Sollicitatiegesprekken van beide kanten van de tafel, lastige gesprekken en onboardingscripts, hardop geoefend met een AI-gesprekspartner die reageert als een mens. De feedback komt zodra het gesprek klaar is, zodat de tweede poging al beter is.

Demo aanvragenHoor een trainingsronde
Voor wie
Recruiters, HR- en L&D-teams, hiring managers en nieuwe medewerkers
Wat ze oefenen
Sollicitatiegesprekken van beide kanten · Lastige gesprekken · Onboardingscripts en productgesprekken
Feedback op
De opening, het probleem, het bezwaar en de vraag

01Wat ze oefenen

De gesprekken die mensen uitstellen.

  1. Sollicitatiegesprekken van beide kanten

    Kandidaten oefenen antwoorden en doorvragen; interviewers oefenen structuur, doorvragen en goed afsluiten.

  2. Lastige gesprekken

    Feedback, een gemist doel of een verandering die niemand wilde, helder gebracht zonder de ander kwijt te raken.

  3. Onboardingscripts en productgesprekken

    Nieuwe medewerkers zeggen de pitch, het product en het proces hardop voordat een klant of collega het hoort.

02Wie ze tegenkomen

Gesprekspartners die reageren als mensen.

Van de zorgvuldige beoordelaar tot de voorzichtige poortwachter die bewijs wil voordat hij ja zegt.

GemiddeldDe voorzichtige afwegerBedachtzaam, aarzelend en wil dat de waarde concreet wordt.
GevorderdDe sceptische criticasterDirect, zuinig met tijd en snel met kritiek op vage beloftes.
GevorderdDe voorzichtige poortwachterAnalytisch, voorzichtig en vraagt om bewijs voordat er ja gezegd wordt.

03Zo werkt het

Van zenuwachtig naar voorbereid in drie stappen.

  1. Kies of bouw een scenario

    Begin met de scenariobibliotheek, of beschrijf je eigen gesprek in de Bot Builder en publiceer het binnen enkele minuten.

  2. Voer het gesprek hardop

    De AI-gesprekspartner luistert, twijfelt en geeft tegengas als een echt mens, in het Nederlands, Engels, Frans, Duits of Spaans.

  3. Krijg feedback zodra het klaar is

    Een score op de opening, het probleem, het bezwaar en de vraag, met één concreet punt om de volgende ronde anders te doen.

04Voor managers

Wat HR- en L&D-teams krijgen.

  • Zie wie oefent, hoe vaak en op welke scenario’s
  • Coach op patronen in het team in plaats van op onderbuikgevoel
  • Bepaal niveaus: eerst beginnersscenario’s, later hardere bezwaren
  • Bouw scenario’s uit je eigen scripts, zonder ontwikkelaar

05FAQ

HR- en L&D-teams vragen

Kunnen we training bouwen rond ons eigen onboardingprogramma?

Ja. Beschrijf in de Bot Builder de gesprekken die een nieuwe medewerker moet beheersen, van de elevator pitch tot het eerste klantgesprek, en maak een aantal afgeronde sessies onderdeel van het programma.

Is het geschikt voor mensen die opzien tegen rollenspellen?

Daar is het juist voor. Er kijkt geen collega mee en er staat geen trainer in de ruimte; de eerste rondes zijn met een open, geduldige gesprekspartner en de moeilijkheid gaat pas omhoog als iemand eraan toe is.

Wat ziet een manager?

Wie heeft geoefend, hoe vaak en op welke gesprekken, met scores per sessie en voortgang in de tijd. Individuele opnames blijven bij de persoon, tenzij je organisatie anders beslist.

Klaar wanneer jij het bent

Zeg het hardop voordat het ertoe doet.

Plan een walkthrough van 30 minuten en zie Pitchmaster werken op een van je eigen onboardinggesprekken.

Demo aanvragenTerug naar het product